Naturalnym odruchem jest to, że w tej chwili zastanawiasz się jak to może być skuteczne? i czy to w ogóle działa? Na dowód, że działa przytoczę wyniki badań odnoszące się w głównej mierze do firm, ale nie przejmuj się, zapewniam że indywidualnie coaching jest także skuteczny – w gruncie rzeczy przecież firma to ludzie.
W 2009 roku Interntional Coach Federation zleciła Price Waterhouse Cooper badanie, które zostało przeprowadzone w 64 krajach na 2165 osobach.
http://icf.files.cms-plus.com/includes/media/docs/ExecutiveSummary.pdf
Najbardziej znanym badaniem przeprowadzonym przez Metrix Global LLC jest badanie Executive Briefing: Case Study on the Return on Investment of Executive Coaching, opublikowane przez The Economic Times, które wskazuje że wśród firm z Fortune 500 (branży telekomunikacyjnej) nastąpił zwrot z inwestycji w wysokości:
529% (ROI)
Trudno podważyć takie dane procentowe. Świadczy to tylko o tym, iż coaching jest bardzo skutecznym narzędziem podwyższania strategii efektywności w firmach i organizacjach.
Raport mówi o tym także, że dzięki wprowadzeniu coachingu do firm z Fortune 100, wskaźnik zwrotu z inwestycji (ROI) w coaching, jest prawie 6x większy, niż koszty wprowadzenia programu szkoleniowego, w tym:
- 77% poprawiają się relacje między pracownikami,
- 67% wzrasta efektywność pracy zespołowej,
- 61% wzrasta satysfakcja z wykonywanej pracy.
http://10eighty.co.uk/web/wp-content/uploads/2012/09/MetrixGlobal-coaching-roi-briefing.pdf
Badanie przeprowadzone przez A Better Perspective zestawia wyniki z ankiety przeprowadzonej wśród 339 osób które miały styczność z coaching’iem. Respondenci pochodzą z Wielkiej Brytanii z różnych sektorów całej gospodarki.
http://www.abetterperspective.com/Benefits_of_Coaching.htm
Programy szkoleniowo-coachingowe powodują 4 krotny wzrost produktywności menadżerów w odniesieniu do zwykłych szkoleń. W wyniku tradycyjnego szkolenia produktywność wzrosła o 22%, natomiast po rozszerzeniu programu szkoleniowego o indywidualne sesje coachingowe dla każdego pracownika biorącego udział w szkoleniu, produktywność menadżerów wzrosła o 88%.